متوسط دستمزد ماهانه کارکنان ذوب آهن اصفهان؛ ۴.۵ میلیون تومان

افزایش ۲۵ درصدی حداقل دستمزد سال ۹۳ کارگران در حالی طی اسفند ماه سال گذشته در جلسه شورای عالی کار مصوب شد که طبق جدول زیر جزییات مزد و درصد تغییرات آن نسبت به سال گذشته قابل مشاهده است.

طی این گزارش قصد داریم هزینه دستمزد شرکت های فولادی را مورد مقایسه قرار دهیم؛ چراکه صنعتگران این حوزه وابستگی قابل توجهی به نیروی انسانی دارند و بهای تمام شده و در نتیجه هزینه دستمزد بخش حائز اهمیتی از درآمد کل فروش را به خود اختصاص می دهد. از این رو سه شرکت ذوب آهن اصفهان، فولاد مبارکه و فولاد خوزستان را مورد مقایسه و مطالعه بیشتری قرار دادیم.

براساس گزارش بورس نیوز، همانطور که در جدول فوق مشاهده می شود بهای تمام شده تولید در شرکت ذوب آهن اصفهان ۸۰ درصد از درآمد حاصل از فروش برآوردی را تشکیل می دهد که بالاترین نسبت در میان شرکت های فولاد مبارکه و فولاد خوزستان است؛ بطوریکه می توان گفت “ذوب” پایین ترین میزان سود ناخالص را در میان سایر هم گروهی هایش دارا می باشد.

در جدول بالا نیز به وضوح مشخص است که کل هزینه دستمزد برآوردی برای سال ۹۳ این شرکت ها چه نسبتی از بهای تمام شده کالای فروش رفته آنها را شامل می شود و این نسبت برای “ذوب” ۲۰ درصد و بالاتر از دو شرکت دیگر است. هزینه دستمزد “فخوز” نیز دو درصد از کل بهای تمام شده برآوردی بودجه سال مالی ۹۳ را به خود اختصاص داده که در مقایسه با “ذوب” و “فولاد” پایین ترین میزان است.

در جدول فوق نیز هزینه دستمزد پیش بینی شده در بودجه سال مالی ۹۳ شرکت ها با درآمد کل فروش برآوردی همان سال مقایسه شده است. برطبق این جدول باز هم “ذوب” با نسبت ۱۶ درصدی بالاترین نسبت را در اختیار خود دارد.

میانگین درآمد ماهانه پرسنل “ذوب” ۴.۵ میلیون تومان

در آخرین جدول با توجه به آخرین آمار موجود از تعداد پرسنل سه شرکت فولادی و مقایسه هزینه دستمزدهای مستقیم محقق شده سال ۹۲ با رقم برآوردی در بودجه سال مالی ۹۳ این شرکت ها، می توان دید بیشترین میزان تغییرات دستمزد مربوط به شرکت ذوب آهن اصفهان با ۳۴ درصد رشد بوده است.

اما نکته جالب توجه این است که میانگین هزینه دستمزد برآوردی سال ۹۳ “ذوب” به ازای هر نفر پرسنل اعم از ستادی و صف، در مقایسه با هم گروهی هایش بالاتر است. بطوریکه هزینه دستمزد هر نفر در شرکت مذکور ماهانه به طور میانگین نزدیک به چهار میلیون و ششصد هزار تومان است. حال آنکه این مبلغ برای یک فرد مشغول به کار در “فولاد” ماهانه حدود ۳.۷ میلیون تومان و برای “فخوز” ماهانه حدود ۶۵۰ هزار تومان است.

افزایش نرخ هزینه دستمزد ذوب آهن بالاتر از مصوبات

بدین ترتیب، میانگین هزینه پرداختی شرکت ذوب آهن به ازای دستمزد ماهانه هر نفر در حالی از دو شرکت دیگر بالاتر است که درصد رشد آن نیز بالاتر از نرخ مصوب دولت برای افزایش هزینه حقوق و دستمزد است. چراکه طبق جدول مربوط به جزییات مزد، مجموع افزایش هزینه های دستمزد حدود ۲۹ درصد بوده که با میزان افزایش این متغیر در شرکت ذوب آهن پنج درصد بیشتر است.

اما در سوی دیگر این سوال مطرح است که چرا در همین صنعت شرکتی حتی حداقل دستمزد مصوب سال ۹۳ را پرداخت نکرده و میانگین نرخ رشد هزینه های پرداختی بابت حقوق و دستمزد به پرسنل آن پایین تر از ۲۵ درصد بوده است؟ بطوریکه هزینه دستمزد هر نفر از پرسنل مشغول به کار در “فخوز” ماهانه حدود ۶۵۸ هزار تومان است، اما طی اسفند ماه ۹۲ شورای کار حداقل دستمزد سال ۹۳ کارگران را ۷۹۰ هزار تومان مصوب کرد.

علت انحرافات بالا چیست؟

از این رو بایستی دید چرا این میزان انحراف در هزینه دستمزد شرکت های فولادی وجود دارد و آیا نظارتی بر این قبیل موارد اعمال نمی شود؟ و سوال دیگر اینکه علت این میزان افراط و تفریط در یک متغیر یکسان برای شرکت های فعال در یک صنعت چیست؟