جدول کامل حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ +سنوات ،عیدی ،اضافه کاری ،حق مسکن و اولاد و …

جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۰ ، جدول دستمزد ۲۰ گروه شغلی کارگری در سال ۱۴۰۱ ، دانلود جدول حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹ ، دانلود بخشنامه حقوق سال ،پایه حقوق لیسانس ،جدول حقوق  ، جدول حقوق و دستمزد  ، پایه حقوق بر اساس مدرک تحصیلی

حقوق وزارت کار چقدر است ،جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … مشخص شد.

بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰

“بخشنامه مزد و دستمزد سال ۱۴۰۰ بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی

تاریخ ابلاغ: ۲۷ اسفند ۱۳۹۹

شماره: ۲۵۱۱۹۳

دریافت بخشنامه بصورت فایل

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳ اسفند ۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۰ در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

 

• از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تعیین میگردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۸۷۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال (بند ۱) کمتر شود.

 

• به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدم صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کرارگان فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۹ شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

 

“بخشنامه مزد و دستمزد سال ۱۴۰۰ بهمراه دستورالعمل نحوه اجرا” ابلاغی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در تاریخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۹

• بر اساس مصوبه مورخ ۲۱ مهر ۱۳۸۷ شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متاهل) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

 

• ضوابط مربوط به چگونگی نحوه افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم‌چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

 

• مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانش‌جویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۰ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

 

• واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

جدول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

مبلغ برای کارگران بدون سابقه

مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه

حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۷

حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶

از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.

مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.

حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
ردیف	حقوق و مزایا	روزانه (ریال)	ماهانه (ریال)
۱	پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه)	۳۰۹,۹۷۷	۹,۲۹۹,۳۱۰
۲	کمک هزینه مسکن	۱۳,۳۳۳	۴۰۰,۰۰۰
۳	مزد سنوات	۱۷,۰۰۰	۵۱۰,۰۰۰
۴	کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری)	۳۶,۶۶۷	۱,۱۰۰,۰۰۰
۵	کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه)	۳۰,۹۹۸	۹۲۹,۹۳۱
۶	عیدی و پاداش	۵۱,۶۶۳	۱,۵۴۹,۸۸۵
۷	مزایای پایان کار (سنوات خدمت)	۲۵,۸۳۱	۷۷۴,۹۴۳
۸	مرخصی (بابت یک ماه در سال)	۳۰۹,۹۷۷	۹,۲۹۹,۳۱۰
۹	حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر	۳۰,۹۹۸	۹۲۹,۹۳۱
۱۰	حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب	۴۶,۴۹۷	۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱	حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب	۶۹,۷۴۵	۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲	حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)	۱۰۸,۴۹۲	۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳	سقف معافیت مالیاتی پایه	۰۰	۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴	حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد	۴۲,۲۸۹
۱۵	مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد	۵۹,۲۰۴

حداقل عیدی سال	۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال	۲۷,۸۹۷,۹۳۰

• پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
• کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
• ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
• سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

• نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}

کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.

گروه	۱	۲	۳	۴	۵	۶	۷	۸	۹	۱۰
پایه سنوات	۱۷۰۰۰	۱۷۲۰۰	۱۷۴۰۰	۱۷۶۰۰	۱۷۸۰۰	۱۸۰۰۰	۱۸۲۰۰	۱۸۴۰۰	۱۸۶۰۰	۱۸۸۰۰
گروه	۱۱	۱۲	۱۳	۱۴	۱۵	۱۶	۱۷	۱۸	۱۹	۲۰
پایه سنوات	۱۹۰۰۰	۱۹۴۰۰	۱۹۸۰۰	۲۰۲۰۰	۲۰۶۰۰	۲۱۰۰۰	۲۱۴۰۰	۲۱۸۰۰	۲۲۲۰۰	۲۲۶۰۰

با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

دانلود بخشنامه حقوق سال ۹۶

پایه حقوق روزانه به تفکیک مدرک تحصیلی در سال ۱۳۹۵

پایه حقوق روزانه به تفکیک مدرک تحصیلی و مزد پایه سنوات در سال ۱۳۹۵ به شرح جدول زیر می باشد:

 

تحصیلات	گروه	مزد روزانه سال ۱۳۹۵( ریال )	پایه سنوات روزانه  سال ۱۳۹۵( ریال)	گروه	تحصیلات
زیر دیپلم	۱	۲۷۰,۷۲۲	۱۰,۰۰۰	۱	زیر دیپلم
	۲	۲۷۱,۸۸۲	۱۰,۲۰۰	۲
	۳	۲۷۳,۰۴۳	۱۰,۴۰۰	۳
	۴	۲۷۴,۲۰۴	۱۰,۶۰۰	۴
	۵	۲۷۵,۳۶۷	۱۰,۸۰۰	۵
دیپلم	۶	۲۷۶,۹۱۲	۱۱,۰۰۰	۶	دیپلم
	۷	۲۷۸,۴۵۹	۱۱,۲۰۰	۷
	۸	۲۸۰,۰۰۹	۱۱,۴۰۰	۸
	۹	۲۸۳,۸۸۰	۱۱,۶۰۰	۹
	۱۰	۲۸۳,۸۷۹	۱۱,۸۰۰	۱۰
کاردانی	۱۱	۲۸۶,۱۹۲	۱۲,۰۰۰	۱۱	کاردانی
	۱۲	۲۸۸,۵۲۳	۱۲,۴۰۰	۱۲
کارشناسی	۱۳	۲۹۰,۸۴۵	۱۲,۸۰۰	۱۳	کارشناسی
	۱۴	۲۹۳,۹۳۸	۱۳,۲۰۰	۱۴
	۱۵	۲۹۷,۰۳۲	۱۳,۶۰۰	۱۵
کارشناسی ارشد	۱۶	۳۰۰,۱۳۶	۱۴,۰۰۰	۱۶	کارشناسی ارشد
	۱۷	۳۰۳,۹۹۹	۱۴,۴۰۰	۱۷
دکتری	۱۸	۳۰۷,۸۷۰	۱۴,۸۰۰	۱۸	دکتری
	۱۹	۳۱۲,۵۱۲	۱۵,۲۰۰	۱۹
	۲۰	۳۱۷,۱۵۷	۱۵,۶۰۰	۲۰
میانگین		۲۸۸,۳۲۸	۱۲,۳۵۰	میانگین

ساتین